招聘職位招聘人數(shù)待遇時(shí)間
銷售經(jīng)理25K-8K2025-11-10
內(nèi)貿(mào)業(yè)務(wù)經(jīng)理(高架活動(dòng)地板專項(xiàng))
招聘人數(shù):2名
薪資范圍:底薪8k+績(jī)效提成 (年度目標(biāo)收入≥25萬)
核心門檻
1. 硬性準(zhǔn)入
? 男性,35周歲以下(需匹配高頻出差)
? 3年以上高架活動(dòng)地板/防靜電地板銷售履歷(需提供單合同額≥200萬的項(xiàng)目證明)
? 熟悉 數(shù)據(jù)中心/潔凈廠房/指揮中心三類客戶采購決策鏈
2. 技術(shù)銷售能力
? 參數(shù)解讀專家:能獨(dú)立計(jì)算客戶場(chǎng)景荷載需求(例:點(diǎn)載400kg需配何種支架)
? 方案設(shè)計(jì)能力:掌握CAD識(shí)圖,可依據(jù)機(jī)房平面圖規(guī)劃地板排布及耗材清單
? 競(jìng)品解剖經(jīng)驗(yàn):熟悉沈陽沈飛、匯聯(lián)等競(jìng)品技術(shù)短板(如鋼架銹蝕率對(duì)比)
業(yè)績(jī)能力指標(biāo)
| 能力維度 | 具體標(biāo)準(zhǔn)(需面試舉證)
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| 客戶攻堅(jiān) | 年開拓重點(diǎn)客戶(甲方/總包)≥8家
| 項(xiàng)目閉環(huán) | 獨(dú)立操盤過5000㎡以上整包項(xiàng)目(從技術(shù)答疑到回款)
| 利潤(rùn)把控 | 毛利率≥35%訂單占比超年度業(yè)績(jī)50%
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江蘇中天業(yè)務(wù)場(chǎng)景適配要求
1. RCC技術(shù)營(yíng)銷(入職考核項(xiàng))
2. 政企客戶打法
? 政府類項(xiàng)目
? 頭部企業(yè)
深度背調(diào)項(xiàng)
1. 資源驗(yàn)證
- 需提供3家大客戶(如中建三局、英偉達(dá))對(duì)接人證明
- 現(xiàn)有客戶池中需含 地市級(jí)大數(shù)據(jù)局或 國(guó)英企公司
2. 能力驗(yàn)證
- 重點(diǎn)突破:政府?dāng)?shù)據(jù)中心、半導(dǎo)體工廠、醫(yī)療潔凈工程等頭部集成商
- 管理120天賬期并控制壞賬率<3%
2. 行業(yè)黑話測(cè)試
markdown
能否說清“均載2T/㎡+點(diǎn)載400kg”對(duì)應(yīng)地板配置?
是否理解“鋼芯熱鍍鋅”在銀行金庫場(chǎng)景的應(yīng)用邏輯?
薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)(行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力)
| 模塊 | 說明(2024行業(yè)對(duì)標(biāo))
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| 底薪 | 8K-12K(比行業(yè)平均高18%)
| 業(yè)績(jī)跳點(diǎn) | >500萬部分提成升至4%(同業(yè)3%-3.5%)
| 專項(xiàng)獎(jiǎng) | 十年質(zhì)保訂單額外獎(jiǎng)勵(lì)單筆合同額1.5%
硬性要求
| 項(xiàng)目 | 基準(zhǔn)條件 | 驗(yàn)證方式 |
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| 行業(yè)經(jīng)驗(yàn) | ? 3年以上高架地板銷售 | 需提供合同關(guān)鍵頁掃描件|
| 性別年齡 | ? 限男性(35周歲內(nèi)) | 身份證件校驗(yàn) |
| 技術(shù)認(rèn)知 | ? 精通支架類型力學(xué)差異 | 現(xiàn)場(chǎng)測(cè)試:<br>? 解析CTI20251208檢測(cè)報(bào)告要點(diǎn)<br>? 計(jì)算客戶場(chǎng)景荷載需求 |
| 資源門檻 | ? 自帶區(qū)域集成商資源≥5家 | 提交客戶清單及歷史流水 |
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面試評(píng)估工具
實(shí)戰(zhàn)沙盤:
> “現(xiàn)某高校機(jī)房改造項(xiàng)目,客戶原計(jì)劃采購OA網(wǎng)絡(luò)地板,預(yù)算120元/㎡,請(qǐng)用TCO模型說服其改用永年板(十年質(zhì)保版)”
考察點(diǎn):
? 技術(shù)參數(shù)轉(zhuǎn)化能力(荷載)
? 十年運(yùn)維成本測(cè)算數(shù)據(jù)拆解
? 突破采購科長(zhǎng)的決策鏈策略